123… Onzin eisen in HRM vacatures: STOP DAARMEE!
We weten met z’n allen dat er in ontzettend veel HRM vacatures idiote, écht idiote eisen staan. Ja…, ook jij weet dat. Ook jij stoort je eraan of misschien doe jij er aan mee. Kappen dan! 🚫
Even in willekeurige volgorde een paar van die onzin-eisen.
1. Ervaring met CAO – Is het echt essentieel om te weten hoeveel verlof mensen wel/niet hebben en of er een fietsenregeling is? Zouden we, in theorie, geïnteresseerden professionals vooraf kunnen vragen om de betreffende CAO door te lezen als het zooooo belangrijk is. Zodat eventuele vragen gesteld kunnen worden aan de huidige collega’s? Parate kennis is écht ouderwets, ChatGPT lost dit soort dingen wel op. 🤖
2. Ervaring met een willekeurig computersysteem. Dit zijn dan natuurlijk vaak enorm moeilijke computersystemen die blijkbaar niet in een korte cursus uit te leggen zijn. Nou AFAS Software, Centric en Workday… daar zijn jullie natuurlijk blij mee. Dat jullie die systemen zo complex hebben gemaakt dat ze niet snel te begrijpen zijn… 😉
Persoonlijk zou ik dan ook een ander computersysteem kiezen wat je wel snel kunt leren. En daar heb je dan weer niet de kennis van het huidige computersysteem voor nodig. Opgelost! 😵
3. Ervaring in de branche. Het zal je ook maar gebeuren dat er iemand vanuit een andere branche komt die niet begrijpt waarom dat er bepaalde keuzes gemaakt worden. En dat die er dan vragen over gaat stellen. Of het ineens anders gaat doen! Dat zoeken we niet. We zoeken wel een innovatieve denker trouwens. Binnen de kaders. Met kennis van onze branche. Lekker innovatief ‘in the box’ noemen we dat…📦
Oké. En dan nu een oproep om rebels te doen. Om een beetje ’te verstoren’ (“disrupten in het Engels 😱).
⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
Ik vind dat als je deze eisen stelt aan nieuwe collega’s als organisatie, of wanneer je deze eisen accepteert als intermediair, je te weinig begrijpt van selectie. En dat je blijkbaar niet zoveel zin hebt om moeite te doen om een échte match te maken.
Daarom een oproep. 🔊📢📣
Als je dit soort idiote eisen ziet in HRM vacatures. Dan mag je mij of The Disruptors of RLVNT PPL ’taggen’ en zeggen: “Ik, Bram & The Disruptors & RLVNT PPL vinden dat dit een idiote eis is. Het kan (c.q. MOET) anders!”
Kap met deze onzin, het voorspelt niks over toekomstige prestaties. Het is achterhaalt in een wereld waar kennis openbaar is én waar innovatie nodig is om relevant te blijven als organisatie.
Dus kom op, hou eens op! Neem jezelf serieus en doe hier niet meer aan mee.
Wordt iedereen beter van. ❤️️
Meer weten? Plan een bakje koffie in
Laat hier je gegevens achter en wij nemen contact met je op!