Dé HR partner van organisaties met lef!

Recruitment & Onboarding

Belonen

Leren & Ontwikkelen

Mensen verlangen naar een andere manier van communiceren en werken.
Ze hebben meer verwachtingen, verlangen naar belevenissen en zijn op zoek naar zingeving.
Ze willen het gevoel hebben dat ze ertoe doen. Wij helpen organisaties deze wereldwijde beweging te vertalen naar HR.

Dit doen wij door klassieke HR instrumenten te disrupten.
Met als doel om jouw organisatie toekomstbestendig te maken, aantrekkelijk te laten
zijn voor talent en om jouw mensen het gevoel te geven dat ze er écht toe doen.

Onze projecten

Wie zijn The Disruptors?

The Disruptors zijn sinds 2016 een bekende naam in de wereld van HR.
Wij staan bekend om onze diepgaande expertise, bevlogenheid en innovatieve kracht.

Meer over ons

Deze organisaties met lef
hebben al voor ons gekozen

Euro 2020 zocht 12 top kandidaten voor haar logistieke operatie, media omgevingen en televisie uitzendingen.

Dat wilden wij samen op een manier doen die past bij dit voetbaltoernooi. Hiervoor hebben we de kernwaarden Verbinding – Lef – Innovatie omarmd en een passend recruitmentevent neergezet. Kandidaten kregen persoonlijke aandacht, namen deel aan werksimulaties om hun talenten te laten zien en werden geïnformeerd over de rollen en de verwachtingen. Daarnaast bestond het event uit verrassingen en unieke details zoals een eigen ‘skill card’ met jouw eigen talenten!

Wendbaarder worden… Dat hoor je overal! Samen met CSU zijn we gaan werken aan een meer wendbare organisatie. In dit geval bestond het uit het geven van scrumtrainingen aan een aantal teams. Na het succesvol volgen van een training (inclusief certificering) hebben we de teams begeleid in de rol van Scrummaster. Net zo lang totdat CSU het gevoel kreeg dat ze het zelf goed onder de knie hadden.

Deze organisatie van ruim 100 medewerkers groot heeft een krachtige visie en missie. De vertaling naar HR wordt door ons vormgegeven. We werken intensief samen aan onder andere een transitie naar een rollenstructuur met passende ontwikkelpaden en beloningsvormen. Daarnaast bouwen we aan een organisatie die resultaten van
medewerkers erkent en waardeert, zodat medewerkers van eX:plain het
gevoelkrijgen: ik doe er toe!

Ontwikkelgedrag vormgeven. Samen met onze klant Gemeente Eindhoven pakten wij dit vanaf de start aan.

Een afvaardiging van het team, waarvoor de ‘academy’ bedoeld is, betrokken wij er direct bij. Samen brainstormen, behoeftes ophalen, afspraken maken, spelelementen inbouwen (gamification). Samen creëren. Het resultaat is een opleidingsacademie die effect
heeft en gebruikt wordt.

Een scale-up in hartje Eindhoven | Strijp-S. Deze club groeit als kool en stond te stuiteren van energie.

Maar hoe borg je dan dat mensen centraal staan in je organisatie en de HR structuur vorm krijgt op basis van de identiteit van de organisatie…? In een paar maanden hebben we gewerkt aan meerdere HR projecten. Een onboardingstraject vol met spelelementen, een feedback spel gebaseerd op Dungeons & Dragons en een waarderingsprogramma om medewerkers in het zonnetje te zetten.
Volgens WAES zijn we om te zoenen.

Twee organisaties die samenkomen. Vanuit een antropologische blik mag je dit zien als een huwelijk.

En voor dat je gaat trouwen wil je elkaar begrijpen en vertrouwen. The Disruptors hebben geholpen met een veranderverhaal. Een verhaal dat vertelt welke fases een fusie doorloopt, wat de voordelen zijn maar ook wat de lastige momenten gaan zijn. Doel is om meer begrip voor elkaar te krijgen. Dit verhaal is gebruikt door directie tijdens bijeenkomsten, is omgezet naar een animatie en op locaties verteld aan medewerkers.

Een moderne gemeente die vooruitstrevende gedachten heeft. Hoe vertalen we dat naar onze eigen organisatie en onze medewerkers? The Disruptors hebben Gemeente Valkenswaard geholpen met thema’s als Strategische Personeelsplanning en Recruitment. Het mooie aan deze samenwerking was de co-creatie, creativiteit vanuit de eigen organisatie en de inspiratie die geadopteerd werd.

Reorganiseren is een pittige opgave met vele aspecten. Het vraagt om kwetsbaarheid, professionaliteit en een visie. Samen met de HRM afdeling van EDSN hebben we gewerkt aan het menselijk uitvoeren van deze opgave. Aandacht voor de mens, sturing geven aan het proces en mee knallen met de uitvoering

Jouw identiteit vertalen naar een passende recruitmentstrategie is niet makkelijk. Voor ons voormalig verzamelpand hebben we een recruitment belevenis opgetuigd. Vol met details die de sollicitanten een gevoel gaven: ik doe er toe! Daarnaast een aantal selectiemomenten waarop de mens achter de kandidaat zichtbaar werd. Werksimulaties, gestructureerde interviews, online gaming en teamwork kwamen aan bod.

Heb jij ook het lef om
met ons samen te werken?

Neem contact met ons op